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芙蓉工会信息2015.8

编辑:芙蓉企业工会 发布时间:2015-08-21 10:04

芙蓉工会信息 

  

第八期

川煤芙蓉企业工会                         二〇一五年六月二十四日


  

芙蓉企业厂务公开工作检查情况通报

  

    2015年6月9日—6月17日,企业厂务公开领导小组办公室按照企业领导的安排,分别对白皎、杉矿、珙泉等17个二级单位2015年以来,厂务公开工作的情况进行了督导检查。现将督导检查中的基本情况、问题、(共性问题和个性问题)进行通报。

  1. 制度建设方面。今年3月初,自芙蓉企业工会与人力资源部在全企业检查调研的基础上,芙蓉企业以行政、工会联合发出了《关于进一步深化厂务公开工作的通知》(芙蓉〔2015〕27号)和《关于调整厂务公开工作领导小组的通知》(芙蓉〔2015〕26号)后,各单位积极行动,主要有以下几个特点:

  一是各单位党政高度重视。从这次厂务公开工作督导检查的情况来看,各单位党委、行政非常重视,有的在班子会上学习传达文件精神,有的在中心组扩大会上传达学习,并研究结合本单位自身情况制定厂务公开实施意见;对厂务公开工作领导小组成员的调离或退休都及时调整了,使厂务公开工作机制健全,制度趋于完善,基本形成了“党委统一领导,党政共同负责,工会牵头组织,有关方面齐抓共管,职工群众全员参与”的工作体制和领导机制。

  二是认真实施上墙公开。各单位在制定厂务公开实施意见的基础上,按照芙蓉企业文件的要求进行公开,如:矿井单位涉及企业重大决策事项方面,企业改革、改制方案,职工裁员、员工分流安置方案及实行情况及时公开。同时涉及职工切身利益方面,如专业技术津贴和职工技师评聘实行情况、各类先进模范推荐评定情况、重大安全考核结果及奖惩情况等都实行公开。杉矿将每月奖惩、盈亏、工资分配等资金走向以财经报表的形式在矿仲裁会上进行通报,并在厂务公开栏上进行公示。白皎矿在按规定公开的基础上,不断完善了自采物资管理办法,实行“决策、实行、监督”三权分离的原则实行,今年两次实施公开招标,比质比价,采购价格均有下浮。新维煤业企业在规定公开项目的基础上,还将通讯费、招待费、办公费、各类处罚、奖励、人事等,使公开的内容更透明。叙永矿在干部任免、工资分配与结算及考核管理办法以及2015年全面预算任务指标分解情况、废旧锅炉和装载机处置情况、1-5月“五险一金”缴费情况予以公开。威鑫煤业的公开栏设立在职工食堂的广场处非常醒目,公开的内容已达到5月份。直属地面单位的职教中心、公用企业、物资企业、电力企业、嘉业企业、物流企业、救消大队、网络企业、社管委等单位都按照要求予以公开。

  在工资公开方面,从检查的17个单位来看,各单位都按照芙蓉企业的要求,将单位领导、中层干部、机关管理人员的每月收入在公开专栏上进行公开,职工反映良好。

  2. 存在主要问题

  一是物流分企业没有及时更新厂务公开实施意见,还是沿袭过去的文件。社管委尚未制定厂务公开实施意见。

  二是电力企业、威鑫矿的职工代表大会审议本单位重大事项、涉及职工切身利益的事项没有专门的职代会记录本。

  三是白皎矿、珙泉矿、嘉业企业在公示机关管理人员的工资表时,没有将考勤表一并公布。

  四是矿山急救医院的所有人员的工资、考勤表等都没有公开。

  针对以上几个方面的问题,检查组人员在交换意见时,当面给予指出,以便及时整改。

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